Abfindung mit 58 Jahren

Viele Menschen suchen bei Google nach Begriffen wie „Abfindung mit 58 Jahren“ oder „Abfindung mit 57 Jahren“. Warum ist das so? Vermutlich weil hier ein Missverständnis vorliegt: Die Höhe einer möglichen Abfindung richtet sich nämlich nicht nach dem Lebensalter des betroffenen Arbeitnehmers. Stattdessen ist meist die Anzahl der Beschäftigungsjahre im Betrieb entscheidend.

Daneben gilt es aber viele Besonderheiten und Sonderfälle zu beachten. In diesem Artikel bieten wir einen verständlichen Überblick zum Thema Abfindung für Arbeitnehmer über 50.

Kündigungsschutz bei älteren Arbeitnehmern

Auch ältere Arbeitnehmer sind häufig von Kündigungen betroffen. Grundsätzlich unterliegen ältere Arbeitnehmer (anders als Schwangere oder Schwerbehinderte) keinem besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Im Zuge von manchen Tarifverträgen sind ältere Arbeitnehmer allerdings besonders geschützt. Auch bei betriebsbedingten Kündigungen sind ältere Arbeitnehmer aufgrund der Sozialauswahl nicht so leicht zu kündigen.

Kein Anspruch auf Abfindung

In den meisten Fällen hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Ausnahme ist hier der Abfindungsanspruch bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG (Kündigungsschutzgesetz). Die Frage, ob man im Falle einer Kündigung eine Abfindung bekommt, ist daher oft eine Frage der konkreten Situation und des Verhandlungsgeschicks.

Ältere Arbeitnehmer können hier einen Vorteil haben, wenn Sie bereits viele Jahre im Betrieb beschäftigt sind. Denn dadurch sind sie oft in einer stärkeren Verhandlungsposition, gerade bei betriebsbedingten Kündigungen.

Höhe der Abfindung

Bei der Höhe einer möglichen Abfindung kommt es nicht auf das Lebensalter des Arbeitnehmers an. Ob ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung also 58 oder 38 Jahre alt ist, spielt grundsätzlich keine Rolle. Vielmehr richtet sich die Höhe der Abfindung üblicherweise nach der Anzahl der Jahre, die der Arbeitnehmer bereits in dem Betrieb arbeitet.

Nutzen Sie unseren kostenlosen Abfindungsrechner, um Ihre mögliche Abfindung zu berechnen.

Sonderfälle Sozialplan und Auflösungsantrag

Ein erfahrener Anwalt kann Sie auch zu den Sonderfällen Sozialplan und Auflösungsantrag beraten. Wird eine Abfindung im Rahmen eines Sozialplanes bezahlt, so kann diese für ältere Arbeitnehmer, die in Kürze das Rentenalter erreichen, nämlich geringer ausfallen.

Der Grund: Diese „rentennahen Jahrgänge“ sind nach rechtlicher Auffassung von den sozialen Auswirkungen einer Kündigung weniger stark betroffen. Im Falle eines Auflösungsantrages verhält es sich genau umgekehrt. Hier sind ältere Arbeitnehmer über 50 sogar bessergestellt.

Anrechnung auf Rente und Arbeitslosengeld

Auch bei der möglichen Anrechnung auf die Rente und das Arbeitslosengeld gilt es besonders für ältere Arbeitnehmer einiges zu beachten. Holen Sie sich deshalb unbedingt Unterstützung durch einen erfahrenen Anwalt und kontaktieren Sie uns im Falle einer Kündigung.

Ansonsten besteht die Gefahr, die Höhe einer möglichen Abfindung falsch einzuschätzen, weil etwaige Anrechnungen auf Rente oder Arbeitslosengeld nicht richtig berücksichtigt werden.