Rechtliche Einordnung und Definition des Minijobs
Unter Minijobs zählt man geringfügige Beschäftigungen (450 € pro Monat), aber auch Arbeitsverhältnisse, in denen Arbeitnehmer*innen ab 450,01 € bis 1.300 € im Monat verdienen. Ein wesentliches Merkmal ist, dass die Arbeitnehmer*innen bei der geringfügigen Beschäftigung keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Ab 450,01 € Monatsverdienst zahlen sie einen geringen Sozialversicherungsbeitrag.
Eine genaue Definition des Minijobs gibt es nicht. Das ist auch gut begründet! Denn rein rechtlich gesehen unterscheiden sich Minijobber*innen nicht von anderen Arbeitnehmer*innen. Das Arbeitsverhältnis von Minijobber*innen ist als vollwertiges Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten für Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu betrachten.
Besonders § 2 Abs. 2 iVm § 4 TzBfG machen dies deutlich, denn jede Art von Diskriminierung im Minijob-Arbeitsverhältnis ist zu unterlassen. Lediglich im sozialversicherungsrechtlichen Bereich finden sich die Unterschiede.
Die Entgeltansprüche des Minijobbers
Daher liegt es nahe, dass Minijobber*innen, wie allen anderen Arbeitnehmer*innen, Entgeltfortzahlung an Feiertagen und im Krankheitsfall, betriebsübliche Einmalzahlungen und Sozialleistungen, aber auch Anspruch auf bezahlten Urlaub zustehen.
Voraussetzung ist nur das Bestehen eines wirksamen Arbeitsverhältnisses.
Leider wird Minijobber*innen in der Praxis dieses Recht regelmäßig untersagt. Arbeitgeber*innen missachten ihre gesetzlichen Verpflichtungen und Arbeitnehmer*innen wissen oft nicht um ihre Ansprüche oder sie haben Angst, ihnen könnte gekündigt werden. Daher machen Minijobber*innen ihre Urlaubsansprüche größtenteils nicht geltend.
Im März 2013 stellte das RWI eine Studie vor, laut der 65 % der Minijobber noch nie bezahlten Urlaub genommen hätten. 30 % der Arbeitgeber*innen gaben an, dass sie keinen Urlaub gewährten, 40 % zahlten kein Entgelt bei Arbeitsausfall wegen Feiertages.
Eindeutig verlangt es hier nach einer gesetzgeberischen Reform.
Doch auch die aktuellen Regelungen erlauben es Minijobber*innen bereits, ihre Ansprüche erfolgreich geltend zu machen. Wird letzten Endes den Arbeitnehmer*innen der ihnen zustehende Urlaub trotz Geltendmachung nicht gewährt und geraten Arbeitgeber*innen dadurch in Verzug, wandelt sich der Urlaubsanspruch nach bisheriger Rechtsprechung in einen Schadensersatzanspruch um.
Quelle: Küttner/ Röller, Personalbuch, 28. Auflage 202
Das könnte Sie auch interessieren:
Unsere Arbeitsrecht-Leistungen für Arbeitnehmer
Minijobber – Die Verlierer der Pandemie?
Vom Crowdworker zum Arbeitnehmer
Rechtsanwalt
PATRICK FINKE
Tel. (05251) 28899-0
Fax (05251) 28899-29
patrick.finke@rehmann.de
Bahnhofstraße 32, 33102 Paderborn
Das könnte Sie auch interessieren:
Abfindung nach 2 Jahren
Wie viel Abfindung bekommt man im Falle einer Kündigung nach 2 Jahren? Die kurze Antwort darauf, über die man im Internet oft stolpert, lautet: ein Monatsgehalt. Allerdings ist das nur die halbe Wahrheit. Denn in Deutschland hat man nach einer Kündigung in den meisten...
Neue gesetzliche Regelungen für Landwirte: Änderungen im Hoferbrecht und bei Abfindungen einfach erklärt
Die Bundesregierung hat 2024 wichtige Reformen beschlossen, die vor allem für landwirtschaftliche Betriebe von großer Bedeutung sind. Diese Änderungen betreffen die Höfeordnung und die steuerliche Behandlung von Abfindungen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen als...
Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist im Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB). (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende...
Unkündbarkeit nach 15 Jahren
Sie haben vielleicht schon davon gehört, dass man ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit „unkündbar“ ist, also nicht mehr gekündigt werden kann. In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, was es damit auf sich hat, ob diese Behauptung zutrifft und wenn ja auf wen? ...
Arbeitsrecht Paderborn – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Paderborn
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Paderborn? Dann sind Sie bei der Rechtsanwaltskanzlei Kröger, Rehmann & Partner genau richtig. Kröger, Rehmann & Partner ist eine deutsche Anwaltskanzlei, die auf regionaler und nationaler Ebene tätig ist. In unserer...
Wieviel Prozent Abzüge gibt es bei einer Abfindung?
Fragen zu der Versteuerung einer Abfindung gehören zu den häufigsten Fragen zum Thema Abfindung. Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner kann die Höhe einer möglichen Abfindung einfach berechnet. Doch wie verhält es sich mit der Besteuerung der Abfindung? Mit...
