Bei Suchmaschinen wird häufig nach Begriffen wie “Abfindung mit 59 Jahren” oder “Abfindung mit 58 Jahren” gesucht. Der Grund dafür ist ein häufiges Missverständnis: Eine mögliche Abfindung ist nicht abhängig vom Alter des Arbeitnehmers. Vielmehr ist in den meisten Fällen die Anzahl der Beschäftigungsjahre im Betrieb entscheidend für die Höhe einer Abfindung.
Neben dieser allgemeinen Grundregel gibt es allerdings auch noch zahlreiche Besonderheiten und Sonderfälle in Sachen Abfindung. Auf dieser Seite finden Sie daher einen einfachen Überblick zum Thema Abfindung für Arbeitnehmer über 50.
Anspruch auf Abfindung gibt es nicht
Grundsätzlich gibt es in den meisten Fällen einer Kündigung keinen Anspruch auf Abfindung. Eine Ausnahme existiert in Form des sogenannten Abfindungsanspruchs bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG (Kündigungsschutzgesetz). In vielen Fällen ist daher der konkrete Fall und das Verhandlungsgeschick entscheidend, wenn es darum geht, ob man bei Kündigung eine Abfindung erhält. Und wenn ja, in welcher Höhe.
So gesehen können ältere Arbeitnehmer bei Abfindungsverhandlungen einen Vorteil haben, wenn Sie bereits viele Jahre im Betrieb beschäftigt sind. Dadurch ergibt sich oft eine bessere Verhandlungsposition, gerade bei betriebsbedingten Kündigungen.
Kündigungsschutz bei älteren Arbeitnehmern
Denn auch ältere Arbeitnehmer werden häufig gekündigt. Allerdings unterliegen ältere Arbeitnehmer (anders als etwa Schwangere oder Schwerbehinderte) keinem expliziten gesetzlichen Kündigungsschutz. Allerdings sind ältere Arbeitnehmer durch manche Tarifverträge besonders geschützt. Ebenso bei betriebsbedingten Kündigungen durch die sogenannte “Sozialauswahl”.
Höhe der Abfindung
Die Höhe einer möglichen Abfindung ist unabhängig vom Alter des Gekündigten. Einfach gesagt: Es spielt im Wesentlichen keine Rolle, ob ein Arbeitnehmer bei der Kündigung 59 oder 29 Jahre alt ist. Stattdessen gilt: Die Höhe einer möglichen Abfindung richtet sich in der Regel nach der Anzahl der Jahre, die der Arbeitnehmer bereits in dem Betrieb beschäftigt ist.
Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner können Sie eine mögliche Abfindung einfach berechnen:
Nutzen Sie unseren kostenlosen Abfindungsrechner!
Faustformel und Beispiel
Für die Berechnung einer üblichen Abfindung existiert eine Faustformel. Diese findet sich in einem Gesetzestext, konkret im bereits erwähnten § 1a KSchG (Kündigungsschutzgesetz). Dort ist folgende Formel für die Berechnung der Höhe einer Abfindung definiert:
Höhe der Abfindung = halbes Bruttomonatsgehalt multipliziert mit Anzahl der Beschäftigungsjahre
Anders gesagt: Der Gekündigte bekommt für jedes Beschäftigungsjahr ein halbes Bruttomonatsgehalt als Abfindung.
Ein konkretes Beispiel hilft vielleicht beim Verständnis: Ein Beschäftigter ist seit 10 Jahren bei einem Betrieb beschäftigt und erhält 3000 € Bruttogehalt im Monat. Nach obiger Faustformel würde eine übliche Abfindung in diesem Fall also 15.000 € betragen (3000 € / 2 x 10).
Wie bereits erwähnt gilt aber: Entscheidend sind im Einzelfall allerdings der Kontext der Kündigung und das Verhandlungsgeschick. Deshalb handelt es sich hier um eine Faustformel. Sie wurden gekündigt und wollen eine möglichst hohe Abfindung erhalten? Dann sollten Sie daher unbedingt unsere erfahrenen Anwälte kontaktieren und sich kostenlos und unverbindlich zu Ihrem Fall beraten lassen.
Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung!
Sonderfälle Sozialplan und Auflösungsantrag
Ein erfahrener Anwalt berät Sie auch zu den beiden wichtigen Sonderfällen: Sozialplan und Auflösungsantrag. Für ältere Arbeitnehmer, die bald in Rente gehen, kann eine Abfindung im Rahmen eines Sozialplans nämlich geringer ausfallen.
Hierfür gibt es einen einfachen Grund: Da die Rente nicht mehr in großer Ferne ist, sind diese Arbeitnehmer nach rechtlicher Auffassung nämlich weniger stark von der Kündigung betroffen. Im Falle eines Auflösungsantrages ist es umgekehrt. Hier haben ältere Arbeitnehmer über 50 sogar Vorteile.
Zusammenhang mit Rente und Arbeitslosengeld
Bei älteren Arbeitnehmern ist natürlich die mögliche Anrechnung auf die Rente ein Thema, aber beispielsweise auch auf Arbeitslosengeld. Hier sind viele Details zu berücksichtigen, die nur in einer konkreten Beratung geklärt werden können. Lassen Sie sich deshalb durch einen unserer Rechtsanwälte unterstützen und kontaktieren Sie uns im Falle einer Kündigung.
Ohne eine etwaige Anrechnung auf Rente oder Arbeitslosengeld zu kennen, können Sie nämlich auch die Höhe einer möglichen Abfindung eventuell nicht richtig einschätzen.
Fragen?
Sie haben Fragen oder wünschen eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung? Dann kontaktieren Sie uns telefonisch unter 02951 9857-0 oder per E-Mail unter ra@rehmann.de oder nutzen Sie unser Kontakformular unten.
Das könnte Sie auch interessieren:
Abfindung nach 2 Jahren
Wie viel Abfindung bekommt man im Falle einer Kündigung nach 2 Jahren? Die kurze Antwort darauf, über die man im Internet oft stolpert, lautet: ein Monatsgehalt. Allerdings ist das nur die halbe Wahrheit. Denn in Deutschland hat man nach einer Kündigung in den meisten...
Neue gesetzliche Regelungen für Landwirte: Änderungen im Hoferbrecht und bei Abfindungen einfach erklärt
Die Bundesregierung hat 2024 wichtige Reformen beschlossen, die vor allem für landwirtschaftliche Betriebe von großer Bedeutung sind. Diese Änderungen betreffen die Höfeordnung und die steuerliche Behandlung von Abfindungen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen als...
Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist im Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB). (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende...
Unkündbarkeit nach 15 Jahren
Sie haben vielleicht schon davon gehört, dass man ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit „unkündbar“ ist, also nicht mehr gekündigt werden kann. In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, was es damit auf sich hat, ob diese Behauptung zutrifft und wenn ja auf wen? ...
Arbeitsrecht Paderborn – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Paderborn
Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Paderborn? Dann sind Sie bei der Rechtsanwaltskanzlei Kröger, Rehmann & Partner genau richtig. Kröger, Rehmann & Partner ist eine deutsche Anwaltskanzlei, die auf regionaler und nationaler Ebene tätig ist. In unserer...
Wieviel Prozent Abzüge gibt es bei einer Abfindung?
Fragen zu der Versteuerung einer Abfindung gehören zu den häufigsten Fragen zum Thema Abfindung. Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner kann die Höhe einer möglichen Abfindung einfach berechnet. Doch wie verhält es sich mit der Besteuerung der Abfindung? Mit...
