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Kündigung aufgrund einer Corona-Quarantäne sittenwidrig!

Kündigung aufgrund einer Corona-Quarantäne sittenwidrig!

In seinem Urteil vom 15.04.2021 hat das Arbeitsgericht Köln die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen behördlich angeordneter Quarantäne für sittenwidrig erklärt. Was ist im Detail vorgefallen? Der Dachdecker im vorliegenden Fall ist in einem Kleinbetrieb tätig....
Stornierung von Hotelzimmern

Stornierung von Hotelzimmern

Pandemiebedingte Stornierung von Hotelzimmern kann hälftige Kostenteilung rechtfertigen Vor Ausbruch der Covid-19-Pandemie rechneten niemand damit, dass das Reisen nur noch bedingt möglich sein würde und bereits gebuchte Hotelzimmer storniert werden müssten. Die...
Der Minijobber hat Urlaubsansprüche!

Der Minijobber hat Urlaubsansprüche!

Rechtliche Einordnung und Definition des Minijobs Unter Minijobs zählt man geringfügige Beschäftigungen (450 € pro Monat), aber auch Arbeitsverhältnisse, in denen Arbeitnehmer*innen ab 450,01 € bis 1.300 € im Monat verdienen. Ein wesentliches Merkmal ist, dass die...
Arbeitnehmer darf Corona-Bonus nach Kündigung behalten!

Arbeitnehmer darf Corona-Bonus nach Kündigung behalten!

Das Arbeitsgericht Oldenburg hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, ob ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer den Corona-Bonus zurückverlangen kann, wenn der Arbeitnehmer kurz nach Erhalt des Geldes kündigt. Der Corona-Bonus ist eine freiwillige Sonderzahlung der...
Betriebsbedingte Kündigung durch Corona – was tun?

Betriebsbedingte Kündigung durch Corona – was tun?

​Aufgrund behördlicher Anordnung müssen viele Betriebe während der Corona-Pandemie vorübergehend die Arbeit einstellen. Die Arbeitgeber ordnen ihren Arbeitnehmern üblicherweise Kurzarbeit an, um sich von Personalkosten zu entlasten. Für diverse Arbeitgeber ist die...